有些失误会给公司造成严重的损失，出现这种情况时，公司可能要求职工赔偿，如果劳动合同有约定的，用人单位是可以要求劳动得赔偿经济损失的，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

#工作失误 #财产损失 #赔偿责任 #劳动工伤 2023-03-13

职工因工致残被鉴定为一级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：27个月的本人工资。2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：本人

#伤残鉴定一级 #伤残鉴定 #劳动工伤 2023-03-13

申请流程如下：1、提出申请，由工伤职工或者其用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。2、提交相关材料。3、劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，对申请人提交的材料进行审核；申请

#劳动能力鉴定申请 #劳动能力鉴定 #劳动工伤 2023-03-13

依据我国工伤保险条例的规定，劳动者如果在上下班的过程中出现交通事故的，是可以申请工伤认定的，工伤获得认定后，劳动者可以获得工伤保险赔付，那么请假回家途中遭遇车祸能否认定为工伤？

#请假回家 #车祸 #工伤认定 #劳动工伤 2023-03-13

职工因工致残被鉴定为二级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：25个月的本人工资。2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：本人

#二级伤残赔偿 #二级伤残 #劳动工伤 2023-03-13

1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。2、用人单位未按前款

#工伤认定申请 #工伤认定 #劳动工伤 2023-03-13

一般来说，劳动者工作一天，可以获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天的工资。但有些企业会在《员工手册》中规定，员工旷工一天扣三天工资。即旷工一天实际上多扣员工其他两天正常工作日的工资，这样的做法其

#旷工 #扣工资 #劳动工伤 #法律规定 #劳动合同法 2023-03-13

辞职是劳动者的权利，如果劳动者想要离职，是需要遵守法定的流程的，需要提前通知用人单位。需要做好相应的辞职手续，用人单位是需要及时结算工资的。那么，如果离职后拖欠工资不发怎么办呢?

#离职 #讨要工资 #劳动工伤 #延迟发放 2023-03-13

随着网络的不断发展，人们学习和沟通都更加方便。人们可以随时随地地在网上学习到各种各样的新知识，大家的法律知识也不断增强。各种合同、协议也如雨后春笋般浮现出来。为了防止离职的员工损害公司的利益，各国公司

#竞业限制 #违法竟业限制 #解除竞业限制 #劳动工伤 2023-03-13

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：23个月的本人工资。2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：本人工资的80%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差

#劳动能力鉴定三级赔偿 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13

根据我国《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，所以在工作时，突发疾病死亡一般可以视同工伤，按照有关规定享受工伤保险待遇。

#突发疾病死亡是工伤吗 #视同工伤 #劳动工伤 2023-03-13

劝退和开除的区别主要是表现形式不同，实质上两者的结果都是一样的。如果是劝退的话，只不过公司在过程当中有和员工协商的含义在其中，公司的目的也是想要避免支付经济补偿金，而开除相对来说就比较严厉了，开除可以

#辞退 #劝退 #开除 #劳动工伤 2023-03-13

辞退是否合法与工作年限无关，因此公司是可以辞退员工的。工作年满十年属于无固定期限劳动合同，即企业可以随时辞退职工，职工也可以随时辞职。在职工无过错前提下辞退职工，企业应到支付经济补偿金相当于10个月的

#十年工龄 #辞退 #经济补偿 #劳动工伤 2023-03-13

劳动法没有无偿加班的情形，无偿加班是属于不合法的行为，这种行为只要产生对于劳动者就可以马上向劳动部门进行举报，而且我国也规定了上班时间的范围，只要一旦超出那么一律会全部算加班的。用人单位不得违反劳动法

#劳动者 #无偿加班 #举例说明 #劳动工伤 #谁主张谁举证 2023-03-13

用人单位应当参加工伤保险而未参加，职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向工伤职工支付待遇。如果用人单位拒不支付的，工伤职工或其近亲属向劳动争议仲裁委员会申请。

#未参加工伤保险工伤赔偿 #工伤保险 #劳动工伤 2023-03-13