但如果是尚未出生的胎儿呢，都享有哪些权利？自然人的民事权利能力始于出生，胎儿尚未出生，原则上不具有民事权利能力。但是为了保护胎儿的遗产继承、接受赠与等权利，民法典赋予胎儿一定的民事权利能力，即胎儿有继

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《民法典》第一千二百一十八条规定：患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。所以，如果医院或者医务人员确有过错，诊疗不当造成孕妇流产的，应该对孕妇进行赔偿。

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答案当然是否定的，法律只是规定对于孕妇不得进行无过失性辞退或者裁员，并没有规定孕妇存在法定过错情形时单位也不能辞退她。

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女职工的在怀孕期间其实是受到了更多的“照顾”，用人单位需要保障怀孕女职工的合法权益。但因为怀孕女职工会涉及到请产假等情况，这就会耽误自身的工作，有些时候单位就想要将其辞退。那么用人单位可以辞退孕妇吗?

#用人单位是否可以辞退孕妇 #用人单位辞退孕妇的情形 #劳动关系 2023-03-13

国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。网友咨询：

#公司辞退孕妇的 #需要支付赔偿金吗 #公司 2023-03-13

法律为女职工孕产期劳动权益提供了最重要的两种保护：一是保护“三期”女职工的经济利益，即“三期”的基本工资待遇不得降低；二是保护“三期”女职工的休假权益,即休假时间不得压缩。那么，辞退孕妇公司要承担的责

#辞退孕妇公司要承担的责任是什么 #孕妇自己辞职有没有经济补偿 #辞退孕妇 2023-03-13

工作是维系每个人日常生活的必要历程，劳动合同关系到每个人的利益，只有知法懂法，学会运用法律手段来维护自己的合法权益，不受侵害。

#劳动合同 #合法权利 #劳动 2023-03-13

对于怀孕的女性来说，找工作是比较困难的，如果在怀孕之前就已经入职，只要是还想要在怀孕期间赚钱的，相信是不会轻易离职的，但是怀孕的员工多了后，对其所在的公司也是种极大的负担，有时工作岗位要调动都困难。有

#孕妇不愿意调岗怎么处理 #调岗降薪 #劳动 2023-03-13

如果是用人单位违法辞退怀孕女职工的，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果孕期女职工有法律规定的过错的，用人单位可以解除劳动合同，且无需赔偿。如果双方之间产生纠纷的，可以申请劳动仲裁。

#辞退孕妇应当怎样赔偿 #辞退 #劳动工伤 2023-03-13

女职工在怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同，如果非法解除劳动合同的，用人单位要支付双倍经济补偿给怀孕的女职工。

#不知道的情况下辞退了孕妇应该怎么办 #辞退 #劳动工伤 2023-03-13

孕妇高空抛外卖盒，翻出小票被抓包，如何看待此事？

#孕妇高空抛外卖盒，翻出小票被抓包，如何看待此事？ 2023-02-27

如何看待孕妇被导购员扇耳光，丈夫殴打导购员这件事？

#如何看待孕妇被导购员扇耳光，丈夫殴打导购员这件事？ 2023-02-27

民法典第13条规定：自然人从出生时起到死亡时止，具有民事权利能力，依法享有民事权利，承担民事义务。自然人的民事权利能力始于出生，终于死亡。出生是指胎儿出生时胎儿完全脱离母体，独立存在，并能自主呼吸。

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出现医疗事故，院方应当赔偿以下种类的费用：1、医疗费；2、误工费；3、住院伙食补助费；4、陪护费；5、交通费；6、住宿费；7、精神损害抚慰金等。但是具体的赔偿标准和金额需要根据实际情况进行具体分析判断

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丈夫意外去世孕妇想把孩子打掉合理吗？

#丈夫意外去世孕妇想把孩子打掉合理吗？ 2023-02-23