公司对于“核心员工”应当给予足够的重视，在此，建议如下：1. 强化法律约束——委托律师针对“核心员工”制作特殊的劳动合同和附加协议，加强对“核心员工”的管理和约束，按期审查，期满前按约定沟通续签。2.

#如何防止核心员工带走商业秘密 #商业秘密保护措施 #公司管理 2023-03-14