公司对于“核心员工”应当给予足够的重视，在此，建议如下：1. 强化法律约束——委托律师针对“核心员工”制作特殊的劳动合同和附加协议，加强对“核心员工”的管理和约束，按期审查，期满前按约定沟通续签。2.

#如何防止核心员工带走商业秘密 #商业秘密保护措施 #公司管理 2023-03-14

本案涉及的软件源代码的对比是本案诉讼中的必需程序，计算机软件著作权纠纷涉及编程语言源代码、程序文档等计算机科学领域比较专业的问题，在诉讼过程中，通常需要鉴定，专业鉴定机构的选择，已成为所有此类案件不可

#前公司员工跳槽带走源代码后开了一家相同业务的公司怎么办 #员工跳槽 #公司法务 2023-03-14

防止核心员工跳槽带走商业秘密的措施有哪些？本案中的李某，系甲公司的首席软件工程师，应当属于“核心员工”之列，但甲公司对该“核心员工”没有给予足够的关注，甚至在劳动合同到期时都没有及时发现，导致李某正常

#防止核心员工跳槽带走商业秘密的措施有哪些 #员工跳槽 #公司法务 2023-03-14