无论是单位，还是劳动者，在职期间对于社保问题，应该给予足够的重视，按时参保缴费，这样各项社保待遇才不会受到影响。

#单位不交社保是否可以马上辞职 #辞职 #劳动工伤 2023-05-07

营业执照是工商行政管理机关发给工商企业、个体经营者的准许从事某项生产经营活动的凭证。没有营业执照的工商企业或个体经营者一律不许开业，不得刻制公章、签订合同、注册商标、刊登广告，银行不予开立帐户。

#单位没有营业执照 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-04-27

试用期是劳动者与用人单位双向选择的磨合期，用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方为了互相了解而协商约定一段时间做为考察期限。

#试用期 #劳动关系 #劳动工伤 2023-04-27

劳动者向原单位提出辞职申请，提前30天以书面形式通知用人单位，那么，只要履行好通知义务，到了期限，不管用人单位是否招到新人来代替，你们之间的劳动关系都会自动解除。

#单位不允许辞职去劳动局有用吗 #辞职 #劳动工伤 2023-04-27

我国《劳动法》、《劳动合同法》以及相关的法律法规，对处在“孕期、产期、哺乳期”的三期女性员工，做了许多的具有倾向性的特殊保护规定，但怀孕并非“职场保险箱”，在一些条件下，依然有被“辞退”的可能性。

#什么情况单位可以辞退哺乳期的员工 #辞退员工 #劳动工伤 2023-04-23

用人单位需要按照国家规定的时间，与劳动者签订书面的劳动合同。不过大家也要注意，虽然劳动合同签订了，但也不一定都是有效的。

#劳动合同无效 #单位赔偿责任 #劳动工伤 2023-04-20

大多企业裁员的理由都是经营严重困难或客观经济情况发生重大变化。然而裁员并不是想裁就裁的，如果没有客观条件依据，又或者有相关依据，可能被认定裁员违法。

#单位裁员 #哪些对象不能裁 #劳动工伤 2023-04-20

很多企业现在开始进行非全日制用工，它相比于全日制用工来说，时间比较灵活，也受很多应聘者的喜爱，但是有时会约定试用期。那么非全日制用工试用期可以约定吗?

#非全日制用工 #约定试用期 #劳动工伤 2023-04-19

与自然人犯罪也就是个人犯罪相对应的就是单位犯罪。单位犯罪是否要求单位必须有法人资格呢？

#单位犯罪要求具备法人资格吗 #单位犯罪 #刑事辩护 2023-04-18

随着经济发展及互联网技术的进步，劳动者工作模式越来越灵活，可以通过电脑、手机随时随地提供劳动，不再拘束于用人单位提供的工作地点、办公工位，特别是劳动者在工作时间、工作场所以外利用微信等社交媒体开展工作

#单位要求下班也得紧盯微信 #加班 #劳动工伤 2023-04-18

施工单位又称“承建单位”，建筑安装工程施工单位的简称，指承担基本建设工程施工任务，具有独立组织机构并实行独立经济核算的单位。

#施工单位的质量责任和义务 #施工单位 #建筑工程 2023-04-18

我国刑法规定了单位可以成为部分犯罪的行为主体，由单位作为主体来实施的犯罪，称为单位犯罪。

#传销案件能否认定单位犯罪 #传销案件 #刑事辩护 2023-04-16

在劳动用工方面，调岗降薪一直是企业的难点痛点，因为稍稍处理不当就会面临劳动争议。那么，对不胜任工作的员工进行调岗能否降薪呢？

#员工不称职 #单位能否单方面降薪 #劳动工伤 2023-04-16

单位以试用期为由，不为员工缴纳社保，这合法吗？

#试用期不缴社保合法吗 #不缴社保 #劳动工伤 2023-04-04

劳动者与用人单位发生劳动争议协商、调解不成功的，可以向劳动仲裁委申请仲裁，不能直接起诉到法院。那么，劳动者如何申请劳动仲裁呢？

#跟单位发生劳动争议 #怎么去仲裁 #劳动工伤 2023-04-04