用人单位是否可以擅自变更劳动合同？一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化

#变更合同 #劳动者的救济 #劳动工伤 2023-03-14

社会保险是我国社会保障体系的重要组成部分，如今劳动者在找工作时，工资已经不是唯一考虑因素了，福利待遇也是重要考虑部分。其中就涉及到五险一金的缴纳比例。有的劳动者并不了解社保的作用，宁愿放弃社保多得一点

#劳动者自愿放弃社保要补贴 #用人单位有权收回补贴款 #劳动工伤 2023-03-14

劳动合同，是劳动者和用人单位签订的一个协议。其中包括了劳动者和用人单位各自的权利和义务，应当建立在平等自愿的原则下。同时，发生劳务纠纷后，劳务合同也是非常重要的一个凭证。同时，《劳动法》规定劳务合同应

#劳动者没签劳动合同 #辞职时公司必须赔偿 #劳动工伤 2023-03-14

劳动者伪造学历入职，用人单位可以解除劳务关系吗？

#伪造学历单位可以解除劳务关系吗 #伪造学历解除合同 #劳动合同 2023-03-14

劳动者被拖欠工资，如何通过合法渠道讨薪？

#劳动者被拖欠工资，如何通过合法渠道讨薪？ 2023-03-14

工伤哪些费用由单位承担？劳动者发生工伤这些费用应由用人单位承担

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用人单位未与劳动者依法订立书面劳动合同的法律后果

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劳动者发生工伤哪些费用应由用人单位承担？发生工伤公司什么情况下赔偿？

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隐瞒劳动者工伤并解除劳动合同合法吗？隐瞒劳动者工伤并解除劳动合同怎么办？

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劳动者因过失造成工伤后果自负吗？因过失导致工伤谁来担责？

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劳动和社会保障部颁布的《关于确定劳动关系有关事项的通知》有所规定：第一条 用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

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劳动合同是员工与单位之间的协议，是双方协商一致的结果，都应该遵守。单位不能单方面变更劳动合同的内容，包括工资、劳动环境、岗位等，需要与员工协商一致之后才能变更。劳动者有权根据原合同的约定履行，用人单位

#不服从用人单位的岗位调动违反劳动法吗 #劳动者是否必须服从 #劳动工伤 2023-03-14

在纠纷过程中劳动关系是基础，没有了劳动关系，也就无法谈及之后的劳动纠纷诉讼。很多劳动者都忽视了这点。经常遇到劳动者侃侃而谈其劳动报酬、工伤待遇等等问题，但问及劳动者如何证明其与用人单位的劳动关系时，经

#未签劳动合同的 #劳动者如何举证确定劳动关系 #劳动关系 2023-03-14

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《劳动和社会保障部》，用人单位录用劳动者，与劳动者签订书面，建立劳动关系，但是有一些特殊法律情形，使劳动者与用人单位在劳动关系认定问题上存

#劳动者与用人单位如何认定劳动关系 #劳动者 #劳动关系 2023-03-14

我国相关就业法律法规有做出明确的明文规定，对于参加工作的人员需要用人单位予以购买基本保险。当然，这也包括了我们广大的在外务工的农民工朋友。但是对农民工来说，可能是因为认知的局限型，对于上班期间受伤不是

#农民工工作受伤 #劳动者工伤 #劳动关系 2023-03-13