如下：1、如果劳动者没有提前30天书面通知单位辞职，可能需要赔偿单位由此造成的损失，如临时招聘新人所要花费的招聘费用。2、如果签订了培训协议，需要根据协议约定向单位支付因提前离职所应支付的违约金。3、

#劳动者擅自离职给单位造成损失的如何处理 #劳动者擅自离职 #劳动工伤 2023-03-13