我们都知道，对于职工来说，每天上班工作的时长是有规定的，用人单位没有权力无线压榨员工的劳动力，需要给员工休息时间，这也是在签订劳动合同时已经说明清楚的，那么劳动法规定工作时间是多久呢？

#劳动法规定的工作时间是多久 #工作时间 #劳动工伤 2023-04-22

我国法律有明确规定，法定节日有放假，还有结婚，丧事等都有放假。并且如果亲戚结婚，或者办丧失等不在所在地的，还可以予以批准路程假等。但是以上假期的对象是有明确规定的，应该是直系亲属才行的通。网友咨询：我

#员工爷爷去世有多少天丧假 #劳动法规定丧假放假多少天 #丧假 2023-03-14

实习生如何维护自己的权益?被实习老师或者其他员工指挥做各种事，在时间和身体允许的情况下可以考虑接受，因为多做事才起到实习的作用。但实习生的劳动也应该得到尊重，因此，通过立法形式让实习单位不再免费使用实

#实习生维权 #劳动法规定 #劳动工伤 2023-03-14

劳动者不能神胜任工作，必须要辞退吗？“不能胜任工作”在企业管理中需要有一个关键依据——考核制度来认定，考核制度需要同时满足三个条件：一是用工双方明确岗位职责，二是管理方履行告知义务，让员工知晓公司的考

#劳动者不能胜任工作 #劳动法规定 #劳动工伤 2023-03-14

劳动者被退回，劳动派遣单位是不是可以解除合同？被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。被

#劳务派遣单位基础合同 #劳动法规定 #劳动工伤 2023-03-14

非全日制用工也是属于我国劳动市场的用工形式之一，是正式用工形式的补充，那么非全日制用工符合法律规定吗？网友咨询：劳动合同法关于非全日制用工有哪些特别规定？定水法律服务所邓国强律师解答：依据《中华人民共

#非全日制用工是否符合劳动法规定 #非全日制用工有哪些法律规定 #劳动 2023-03-13

劳动法规定的工资的计算方式是：月实际工资=月工资÷21.75×26。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计

#劳动法规定的26天制每月工资怎么计算 #工资 2023-03-13

劳动法对于旷工每天所扣多少工资，没有明确的说明，但是对与劳动者和用人单位的双方权利和义务中有明确的说明。旷工属于劳动者不履行相关的合同的规定项目之一，当发生此类情形，用人单位可以依照相关的规定扣除劳动

#劳动法规定旷工一天扣多少天工资了吗工资的 #旷工 2023-03-13

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。那么，企业实行末位淘汰制辞退员工，是否符合劳动法规定？网友咨询：公

#企业实行末位淘汰制辞退员工 #是否符合劳动法规定 #末位淘汰制 2023-03-13

在生活中我们难免都会遇到一些突发情况，例如对于一些上班族来说上班途中汽车抛锚是一件很糟糕的事情，因为这意味着需要向公司请事假，那么劳动法事假可以请多久呢？

#劳动法规定事假可以请多久 #事假 #劳动工伤 2023-03-13