劳动者在职期间参加失业保险的，失业后符合有关条件的，可以领取失业保险金。哪些情形属于“非因本人意愿中断就业”？

#失业金申领 #中断就业 #劳动工伤 2023-03-18

劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。

#兼职工作必须签订书面劳动合同吗 #劳动合同 #劳动工伤 2023-03-18

我们都知道，如果是在上下班的途中受到了非本人主要责任的交通事故的伤害的话，是会视为工伤的。但是员工请假期间意外受伤了，算工伤吗？

#请假期间意外受伤 #工伤 #劳动工伤 2023-03-18

劳动者付出劳动获得报酬没有争议，有的用人单位就钻了这种普遍认知的空子，认为不劳动不上班就可以不发工资。这也导致了很多用人单位给劳动者“强行放假”的事情发生。北京市隆安（昆明）律师事务所尹雪佳律师以案说

#用人单位给员工强行放假 #不发工资是否犯法 #劳动工伤 2023-03-14

最近老李心头很是烦躁，原本回到家就会哄孩子开心的他，现在回到家沉默寡言，也不愿意多说话，甚至连饭量都大减，家里人以为他生病了，催促着他去医院检查一下，眼看拗不过自己家人的关心，老李这才把事情的原委说了

#劳动者被开除 #赔偿金 #劳动工伤 2023-03-14

徐某系A公司行政人员，某日，徐某在前往人社局办理单位人员社保时遇到雷阵雨，为躲避风雨，徐某随即停靠路边小区某栋楼边避雨，由于风大，高楼某层住客置于阳台的健身器材随风卷落，恰好砸中徐某头部，造成徐某重伤

#认定为工伤的情形 #怎样认定工伤 #劳动工伤 2023-03-14

杨某系A公司工人，某天杨某在厂区工作时被公司车辆撞伤，造成右胫腓远端骨折。住院治疗期间，A公司与杨某经过协商，就赔偿问题签订了一份书面协议。协议约定：A公司一次性补偿杨某2万元，杨某自动放弃对公司的工

#工伤可以“私下和解”吗 #工伤私下和解 #劳动工伤 2023-03-14

工伤的定义是什么?工伤是指是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。从工伤的定义中，我们可以了解工伤的本质就是在从事职业活动时受到的不良伤害。同时，关于工伤

#工伤的定义 #工伤鉴定 #劳动工伤 2023-03-14

单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码劳动合同期限工作内容和工作地点工作时间和休息休假劳动报酬社会保险劳动保护、劳动条件和职业危害防护其他法律

#劳动合同怎么签 #“末尾淘汰”合法吗 #劳动工伤 2023-03-14

劳务派遣的定义是什么？劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力

#劳务派遣定义 #维护权益 #劳动工伤 2023-03-14

实习生如何维护自己的权益?被实习老师或者其他员工指挥做各种事，在时间和身体允许的情况下可以考虑接受，因为多做事才起到实习的作用。但实习生的劳动也应该得到尊重，因此，通过立法形式让实习单位不再免费使用实

#实习生维权 #劳动法规定 #劳动工伤 2023-03-14

究竟什么叫竞业限制？竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类

#竞业限制定义 #竞业限制的规定 #劳动工伤 2023-03-14

劳动仲裁的申请条件究竟是什么?劳动争议需要快速处理，当事人一般都不愿意在纠纷处理上花费很长时间和很多精力，仲裁正好适应了这一要求。专业性强参加仲裁的仲裁员是来自劳动和法律方面的专家，具有处理劳动争议的

#劳动仲裁的条件 #劳动仲裁的法律 #劳动工伤 2023-03-14

辞退会用哪些理由?用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程

#辞退理由 #辞退员工的法定理由 #劳动工伤 2023-03-14

同工同酬指的是什么？同工同酬，是劳动法规定的工资分配应当遵循 按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干规定。所谓‘同工同酬’并非要求他们的工资数额一样，而是允许在同一工资区间内进行浮动”。二是将同工同酬写

#同工同酬的定义 #同工同酬的规定 #劳动工伤 2023-03-14