劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。该合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

#劳务派遣合同与劳务合同有哪些区别 #劳务派遣合同 #劳动工伤 2023-03-13

劳务派遣工出了工伤一般由劳务派遣单位负责。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。

#劳务派遣工人出现工伤由谁负责 #劳务派遣 #劳动工伤 2023-03-13

劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳

#劳务派遣协议是怎样的 #劳务派遣 #劳动工伤 2023-03-13

劳务合同应当为一般的雇佣关系,适用《民法典》。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

#签了劳务合同一定是劳务关系吗 #劳务合同 #劳动工伤 2023-03-13

最高人民法院出台的环境民事公益诉讼的司法解释，规定了侵权人无法完全修复环境的，可以采取替代性方式修复，即可以通过劳务的方式进行代偿，尽最大的可能恢复到环境被破坏之前的状态。

#劳务代偿 #环境公益诉讼 #债权债务 2023-03-01

司法实践中，个人间劳务关系所引发的侵权纠纷呈增长趋势，究其原因，主要在于提供劳务者与接受劳务者对于个人间劳务关系认知不清晰，对彼此间权利与义务不明确。那么劳务侵权责任是怎么规定的，侵权责任如何认定？

#劳务侵权责任是怎么规定的 #侵权责任如何认定 #损害赔偿 2023-02-27

劳务关系在我们的生活中还是存在的，当劳务关系职工发生人身损害时，根据《劳动合同法》的规定，不是劳动关系，不能适用劳动合同法调整，那么劳务职工受伤怎么办，应当依据什么法律保障自己的权益呢？

#人身损害 #劳务关系 #损害赔偿 2023-02-27

劳务派遣是一种特殊的用工模式，其存在三方主体，即劳务派遣单位、实际用工单位和被派遣劳动者。实践中经常遇到这样的问题，被派遣的工作人员在劳务派遣期间，因执行工作任务造成他人损害，此责任是由用人单位承担还

#劳务派遣 #侵权损害 #损害赔偿 2023-02-27

提供劳务一方致人损害的，如果是因为劳务的原因，则由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

#提供劳务一方致人损害责任 #劳务 #损害赔偿 2023-02-27

将来会取消劳务派遣吗

#将来会取消劳务派遣吗 2023-02-23

劳务派遣怎样算是有效的

#劳务派遣怎样算是有效的 2023-02-23

出国，对不少中国人来说是一个遥不可及的梦。但在中国的某些地区，会盖房、修路、做木工的农民工，早在10多年前就尝到了出国的甜头—人们称之为“打洋工”。那么出国劳务合同注意的事项是什么，出国劳务合同有哪些

#出国劳务合同注意的事项是什么 #出国劳务合同有哪些注意事项 #合同 2023-02-23

企业如果招聘员工，是需要与其签订书面的劳动合同的，但是也有签订的是劳务合同，对于劳动合同和劳务合同是完全不同的，那么，劳动合同和劳务合同的区别有哪些呢?

#劳动合同和劳务合同有什么区别 #合同 2023-02-23

依法成立的劳务合同受法律保护。劳务合同仅指雇佣合同，即是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同，由民法来调整。

#法律保护劳务合同吗 #劳务合同 #合同纠纷 2023-02-23

加班工资属于工资的范畴，是需要缴纳个人所得税的。需要缴纳个人所得税的有：1.工资以及薪金所得，2.个体工商户的生产和经营所得。3.企事业单位所进行承包经营，或者承租经营的所得。4.劳务报酬，生活中，不

#个人所得税 #加班费 #工资 #薪金 #经营所得 2023-02-20