本案中，公司在员工绩效考核方面没有制定合理的考核目标，也没有预设的较为严谨的考核程序，更未赋予员工参与考核程序的权利，甚至剥夺了员工对绩效考核结果的申诉权，这样的绩效考核既不合理也不合法，不能作为衡量

#员工绩效考核 #企业该如何抗辩 #公司法务 2023-03-14