仲裁时效是指权利人向仲裁机构请求其保护其权利的法定期限，即权利人在法定期限内没有行使权利，即丧失提请仲裁以保护其权益的权利。

#什么是仲裁时效 #仲裁 #综合 2023-03-18

如果劳动者与用人单位之间发生劳动争议，双方当事人可以协商解决。如果不能协商解决的，可以提起劳动仲裁。那么劳动仲裁的仲裁时效是多长时间？法妞网友咨询：劳动仲裁的仲裁时效是多长时间？詹俊妮律师解答：200

#劳动仲裁的仲裁时效是多长时间 #劳动仲裁 2023-03-13

如果劳动者与用人单位之间发生劳动争议，双方当事人可以协商解决。如果不能协商解决的，可以提起劳动仲裁。那么劳动仲裁的仲裁时效是多长时间？网友咨询：劳动仲裁的仲裁时效是多长时间？詹俊妮律师解答：2008年

#什么情况下可以申请劳动仲裁 #劳动仲裁的仲裁时效是多长时间 #劳动仲裁 2023-03-13

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。现实生活中，用人单位安排加班却不支付加班费的情况比比皆是，但是劳动者在追讨加班费时要注意时效，那么，离职半年后索要加班工资，还在仲裁时效范围

#离职半年后索要加班工资 #还在仲裁时效范围内吗 #工资 2023-03-13

在劳动争议发生后，当事人为了维护自身的合法权利，自知道或者应当知道其权利被侵害一年内，应当尽早向仲裁委员会提出申请，避免再次出现因为过了仲裁期限使自己的权利得不到维护的情况发生。那么，超过劳动仲裁时效

#超过劳动仲裁时效后果是什么 #法院会驳回诉讼请求吗 #仲裁时效 2023-03-13

因新型冠状病毒肺炎疫情的影响，劳动仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

#劳动工伤 2023-03-13

受疫情影响当事人无法在法定仲裁时效申请仲裁，仲裁时效的计算是从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。

#劳动工伤 2023-03-13

受疫情影响，劳动仲裁时效可以中止。因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起继续计算。

#劳动工伤 2023-03-13

受疫情影响，劳动仲裁时效可以中止。因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起继续计算。

#劳动工伤 2023-03-13

劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。那么劳动仲裁时效的特征是什么，劳动仲裁

#劳动仲裁时效的特征是什么 #劳动仲裁时效有哪些特征 #劳动 2023-03-13

劳动仲裁是劳动争议的前提条件，没有经过仲裁的劳动争议案件直接起诉法院是不会受理的。但是劳动仲裁是有申请时效的，也即当事人因为劳动仲裁纠纷申请劳动仲裁的话，必须在法定的期限内申请。那么超过劳动仲裁时效的

#超过劳动仲裁时效的如何处理 #怎么处理超过时效的劳动仲裁 #劳动 2023-03-13

劳动纠纷适用仲裁前置程序，根据法律规定，劳动者提起劳动仲裁应当在法定的期间内提出，超过仲裁时效再申请劳动仲裁的，应当承担时效经过的不利风险。

#劳动仲裁 #仲裁时效 #劳动工伤 2023-03-13

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义

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签订合同是做事工作的前提，不然可能会引起一系列的纠纷问题，有时候还面临是异地合同处理。那么异地合同纠纷仲裁申请是怎样规定的？合同纠纷仲裁时效怎么规定？合同纠纷仲裁效力如何？福建汇德（厦门）律师事务所陈

#异地合同纠纷仲裁如何申请 #合同纠纷仲裁时效如何规定 #合同纠纷 2023-02-27

合同纠纷仲裁时效如何规定

#合同纠纷仲裁时效如何规定 2023-02-27