女员工产假期间的产假工资，必须按照女员工产假前的工资标准发放。但是由于公司对于员工的工资发放大多数为基本工资加绩效工资的形式，然而女员工在产假期间并未实际提供劳动，无任何绩效，公司是否可以不发放绩效工

#职工休产假期间也发绩效工资吗 #绩效工资 #劳动工伤 2023-04-20

俗话说女人生子就像在鬼门关上走上一圈，对于女人来说生子乃是人生大事。在怀孕期间需要请假到医院进行定期产检，以确保孕期孩子的健康。因此，为保障女性的权益，设立了产假。那么，产假期间有哪些待遇？劳动法产检

#产假期间有哪些待遇 #劳动法产检假规定是什么 #劳动法 2023-03-13

我国劳动合同常见的分为固定期限劳动合同和无固期限劳动合同，所谓期限劳动合同就是约定了服务期限的合同，而无固定期限合同就是没有约定时间的。网友咨询：劳动合同正好在休产假期间到期了，单位没有续签可以要求单

#休产假期间合同到期 #单位不续签的怎么处理 #合同 2023-03-13

合同到期不需要提前通知就可以辞职，如果公司没有其他违反劳动合同法的，自己辞职是没有经济补偿金的。如果是公司不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，单位应

#劳动合同在产假期间到期 #续签应从什么时候开始 #劳动合同 2023-03-13

众所周知，在休产假期间，工资是照常发放的，一般而言，员工与用人单位的劳动合同是三年。那么，休产假期间合同到期了怎么办？网友咨询：产假期间劳动合同到期，公司已通知不续约，如何要求经济赔偿？上海申浩律师事

#产假期间劳动合同到期 #公司已通知不续约 #如何要求经济赔偿 #产假 2023-03-13

女职工是可以依法享受休产假的权利的，符合条件女职工生育至少可以享受产假，同时产假期间还可以领取生育津贴。虽然享受产假是一件很高兴的事情，但还有女性职员担心产假期间的社保，不知道产假期间社保怎么交，那么

#休产假期间保险由谁交 #是自己交吗 #产假 2023-03-13

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式

#产假期间有权拒绝安排工作吗 #产假期间安排工作符合法律规定吗 #产假期间 2023-03-13