劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。

#入职未签订书面劳动合同 #补签合同 #劳动工伤 2023-04-20

劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。

#兼职工作必须签订书面劳动合同吗 #劳动合同 #劳动工伤 2023-03-18

用人单位未与劳动者依法订立书面劳动合同的法律后果

#用人单位未与劳动者依法订立书面劳动合同的法律后果 #劳动合同 2023-03-14

劳动和社会保障部颁布的《关于确定劳动关系有关事项的通知》有所规定：第一条 用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

#用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同 #劳动关系怎样才会成立 #劳动合同 2023-03-14

在劳动用工关系中，有全日制用工和非全日制用工之分，实践中常见的是全日制用工，那什么时候签订非全日制用工，签非全日制用工合同的条件是什么？网友咨询：非全日制用工超过一个月是否必须签订书面劳动合同？北京盈

#非全日制用工超过一个月 #必须签订书面劳动合同吗 #劳动合同 2023-03-13

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。那么

#逾期一年未签书面劳动合同 #双倍工资的支付期限怎样认定 #劳动合同 2023-03-13

现如今，不少公司认为只要不与劳动者签订书面的，那么就能免除公司对劳动者的义务。这样的想法很显然是错误的，即使没有书面劳动合同的存在，公司对劳动者不仅不能免除义务，反而还有其他的一些风险。那么企业与劳动

#企业与劳动者未签订书面劳动合同 #有哪些风险 #劳动 2023-03-13

我国劳动法规定，用人单位应当在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，未签订的，应当支付两倍的工资。那么用人我单位未及时签订书面劳动合同，在一个月后要求与劳动者补签劳动合同，但是劳动者拒绝补签的，应当如何处

#书面劳动合同 #法律后果 #劳动合同 2023-03-13

劳动法规定用人单位自用工之日起与劳动者一个月内未签订劳动合同的，应当支付两倍的工资，因此签订书面的劳动合同是用人单位的法定义务，那么劳动者拒绝签订的，应当承担怎样的法律责任呢？

#书面劳动合同 #法律后果 #劳动合同 2023-03-13

工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。那么，订立了书面劳动合同，但没有签字或者盖章怎么

#订立了书面劳动合同 #但没有签字或者盖章怎么办 #订立书面劳动合同 2023-02-23