在劳动者法律意识日益增强的当下，多数劳动者都知道，建立劳动合同合同关系，应当签订书面劳动合同，但是实践中劳动合同也会存在无效情形，那无效劳动合同主张双倍工资可以吗？无效劳动合同的法律责任有哪些？广东德

#无效劳动合同可主张双倍工资吗 #无效劳动合同有何法律责任 #劳动合同 2023-03-14

双倍工资不属于劳动报酬，诉讼时效就应当适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款的规定。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。网友咨询：关于双倍工

#主张双倍工资的时效性是多久 #离职主张双倍工资有无过时效 #工资 2023-03-13

按照我国劳动法的规定，如果用人单位一个月内不与劳动者签订劳动合同的话，那么劳动者就有权要求其支付双倍工资。那么，主张双倍工资是否有时效限制，法律是如何规定的？网友咨询：支付双倍工资有时效限制吗？北京桂

#主张双倍工资是否有时效限制 #法律是如何规定的 #双倍 2023-03-13

如果自己在公司中受了伤，那么就应当以工伤的标准来赔偿，而且公司必须要先给员工做一个工伤认定，那么在工伤期间没有签订劳动合同，那么，未签劳动合同，工伤期间能否主张双倍工资？网友咨询：工伤期未签约可否要求

#未签劳动合同 #工伤期间能否主张双倍工资 #主张双倍工资 2023-03-13