双倍工资不属于劳动报酬，诉讼时效就应当适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款的规定。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。网友咨询：关于双倍工

#主张双倍工资的时效性是多久 #离职主张双倍工资有无过时效 #工资 2023-03-13