深圳一公司每月28号发上月工资，法院判决补偿员工11万的消息引发关注。

本案中员工以公司未及时足额支付工资为由与公司解除劳动合同，并申请仲裁要求公司支付经济补偿金；但仲裁委不予支持，随后员工到法院提起诉讼，经二审审理判决，公司构成未及时足额支付劳动报酬，需支付经济补偿11万元。

我国《劳动合同法》第八十五条明确规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方面要求解除劳动合同，而且可以按照在单位的工作年限要求单位支付经济补偿金。所以，月底才发放上月工资，公司是有支付员工经济补偿金的义务的。