2月16日，在济南打工的广东小伙小郑向媒体反映，自己在发工资当日因工资单被其他同事看到，被公司以“泄露公司机密”定为“一级违规”开除。对此小郑称，自己并非有意让别人看到，对处罚不满，要求公司撤销违规认定并进行道歉和补偿。

在此事件中，如果公司要以泄露公司机密违反公司规章制度为由开除小郑的，就需要承担对小郑故意泄密的举证责任；也就是说公司需要证明小郑是主动故意让同事看他的工资单，如果单位不能证明就属于违法与小郑解除劳动合同，是需要支付给小郑经济补偿金的。