2月14日，重庆的小刘入职了一家公司，成为行政人事专员，主要负责日常的行政事务和人事事务，其中包括日常的接待工作。2月28日下午，公司负责人要求小刘下班后一起去宴请客户，但小刘拒绝了，公司因此以不服从工作安排为由辞退了她，而且没有支付工资。

在本案中，该公司存在两个违法行为：一是违法与小刘解除劳动合同；二是无果拖欠小刘的工资。

在本案中，下班宴请客户这种安排显然不属于正常工作安排，因为首先该安排的时间是在下班时间，其次宴请客户并不属于小刘的工作职责，所以对于这种不合理的安排小刘是有权拒绝的；因此单位以这个为理由辞退小刘就属于违法解除劳动合同。

其次，不论是什么原因导致解除劳动合同，对于劳动者的工资，单位都是需要足额支付的；所以对于小刘已经工作的半个月的工资，单位必须支付，否则就是克扣劳动者工资。