补偿金部分，如果是劳动者和用人单位协商解除，有证据证明是劳动者提出的，则用人单位不需要给补偿金，更不用给违法解除的赔偿金了。所以，在解除合同时，要注意避免用人单位获得相关证据。实务中，单位可能逼迫劳动者成为解约的主动方，也就是被迫主动辞职，单位获此证据即可免灾。离职原因是不服从调岗安排，那么就需要注意，双方的劳动合同上有没有对调岗进行事先的约定，如果没有，调岗须经劳动者同意。

网友认为：

现在的职位是市场助理，只是负责展会活动等，inside sales则类似于电话销售这种性质，需要联系客户，开发客户这些，有绩效这种指标，市场助理是没有这些工作内容的，而且劳动合同中标明的工作内容也没有这一块，所以公司这样做应该不合理吧？

我按单位违法解除给你算：2N，N指工作年限，每工作一年算一个月工资，不足一年的算半个月工资。提前一个月那个是代通知金，在违法解除里没有这一项。作为计算基数的每月工资应该是离职前12个月平均到手工资。现在单位跟你协商解除，这个数额就是你的筹码，拿这个去谈，谈不好可以仲裁，有需要可以再找我。

还有网友提问，然后让我自己提出辞职，多给一个月工资，（辞职30天后离职，算给这个月，免除提前30天通知的责任）是否还有其他权益？是不是应该辞退得赔一个月工资，没有提前通知赔一个月工资？我应该申张哪种？