职务行为通常是指工作人员行使职务的行为，是履行职责的活动，与工作人员的个人行为相对应。那么职务行为承担赔偿责任的依据是什么，怎么规定的？

职务行为承担赔偿责任的依据是什么，怎么规定的？

因职务行为造成第三方损害的，应当由单位承担赔偿责任。如果员工是故意或者有重大过失的，单位对外赔偿后，可以根据实际情况向员工进行追偿。

职务行为承担赔偿责任的依据如下：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条规定：

法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，依照民法总则第一百二十一条的规定，由该法人或者其他组织承担民事责任。

上述人员实施与职务无关的行为致人损害的，应当由行为人承担赔偿责任。

实务处理中，需要注意以下几个问题。

一是注意区分劳动者因职务行为和非因职务行为给用人单位造成损失的不同。劳动者非因职务行为给用人单位造成损失，不属于因履行劳动合同产生的争议，属于双方因民事合同或者侵权等关系产生的普通民事纠纷，应当通过其他民事诉讼途径处理。

二是注意区分劳动者给用人单位造成损失是选择劳动合同关系还是侵权关系作为请求权基础的问题。当普通民事合同和侵权请求权发生竞合时，一般可以选择其中一种法律关系作为请求权基础提起诉讼。但是，因为劳动合同关系与普通合同关系之间存在本质区别，并且劳动者因职务过失行为造成用人单位损失不能简单以侵权法律关系标准划分过错比例，故除劳动者因故意侵害用人单位财产、商业秘密等权益外，用人单位一般不得以侵权作为请求权基础向劳动者主张赔偿损失。

三是注意区分劳动者职务行为中因故意、重大过失和一般过失给用人单位造成损失的不同。劳动者基于履行职务，不可避免地会因为工作存在的一些失误给用人单位造成一定损失。如果不加区分一概由劳动者承担这些损失，则有可能实质上转嫁了原本应当由用人单位自行承担的生产成本和经营风险，不利于劳动者合法权益的保护。因此，一般情况下只有劳动者职务行为中存在故意或者重大过失的情形，用人单位才可以要求劳动者承担赔偿责任。