司法实践中，个人间劳务关系所引发的侵权纠纷呈增长趋势，究其原因，主要在于提供劳务者与接受劳务者对于个人间劳务关系认知不清晰，对彼此间权利与义务不明确。那么劳务侵权责任是怎么规定的，侵权责任如何认定？

劳务侵权责任是怎么规定的，侵权责任如何认定？

根据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

第一千一百九十三条，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。

但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。

劳务关系是实践当中比较常见的一种法律关系，与劳动关系存在较大的不同。

在劳务关系中，不适用《工伤保险条例》调整，无法申请认定工伤，雇员发生伤亡事故后只能通过侵权诉讼这样的路径来寻求权利救济。而侵权与工伤的一大区别在于，侵权纠纷中是需要区分过错程度的，而工伤却不分过错。

因此，如果条件允许的情况下，建立劳动关系比劳务关系更有利于保护双方的合法权益。发生事故后，劳动者能够通过认定工伤获取更多赔偿，工伤保险基金也会替用人单位分担大部分损失，用人单位的支出也大大降低。

《侵权责任法》第三十五条规定“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”明确规定了个人间劳务的对内责任和对外责任。