员工不接受降薪不可以辞退，变更劳动合同必须用人单位与劳动者协商一致。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

#劳动者不接受降薪用人单位可以将其辞退吗 #降薪 #劳动工伤 2023-03-13

劳动合同签三年，中途辞职不需要赔钱。劳动合同期限内劳动者有权解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

#签三年的劳动合同不到期辞职要付违约金吗 #违约金 #劳动工伤 2023-03-13

法律并未规定初次签订的劳动合同的期限。具体签订多久的劳动合同，由用人单位与劳动者协商。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

#初次签订的劳动合同应该签多久 #劳动合同期限 #劳动工伤 2023-03-13

违反竞业限制，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的，情节严重的要坐牢。但未造成严重后果的，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

#没有遵守竞业限制约定要坐牢吗 #竞业限制 #劳动工伤 2023-03-13

单位应当先将失业人员的名单报社会保险经办机构备案；然后由失业人员及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记；再领取失业登记证，申请领取失业金；最后按月领取社保经办机构发放的失业金。

#失业金应当怎样领取 #失业金 #劳动工伤 2023-03-13

单位不可以延长试用期时间。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且不可以延长。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以

#用人单位能不能延长劳动者的试用期 #试用期 #劳动工伤 2023-03-13

试用期因为劳动者的原因辞退劳动者的，用人单位不需要支付赔偿或补偿；如果是因为单位非法解除劳动合同的，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的

#试用期没有签订合同被辞退有补偿吗 #不签合同 #劳动工伤 2023-03-13

用人单位调换劳动者的岗位，属于劳动合同的变更。换岗位变更了原合同中的工作内容，因此必须经用人单位与劳动者协商一致，且必须采用书面形式来确定变更的内容。变更后的合同文本要由双方各执一份。

#用人单位调换劳动者的岗位是否属于劳动合同变更 #调岗 #劳动工伤 2023-03-13

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的

#企业职工患病进行医疗的医疗期限是多久 #医疗期 #劳动工伤 2023-03-13

辞职不批自离也有工资的，劳动者只要提前三十日通知用人单位，试用期提前三天通知用人单位就可以离职，不需要用人单位的批准。如果单位不履行责任，不支付有关费用和工资，劳动者可直接到当地劳动行政部门申请劳动仲

#辞职不批自离有工资吗 #辞职 #劳动工伤 2023-03-13