工伤赔偿标准，即工伤保险待遇标准 。指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《 工伤保险条例 》规定的工伤保险待遇项目和标准支付

#中暑身亡能否获得工伤赔偿 #和单位达成协议后能申请仲裁吗 #工伤赔偿 2023-03-14

劳动和社会保障部颁布的《关于确定劳动关系有关事项的通知》有所规定：第一条 用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

#用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同 #劳动关系怎样才会成立 #劳动合同 2023-03-14

交满十五年社保还未来得及领取就意外死亡社保还能全额退还吗？

#交满十五年社保还未来得及领取就意外死亡社保还能全额退还吗？ 2023-03-14

劳动合同上的工资大幅低于到手工资可拒签吗？

#劳动合同上的工资大幅低于到手工资可拒签吗？ 2023-03-14

单位要签劳动合同，合同写工资不低于1510实际工资8000可拒签吗？

#单位要签劳动合同，合同写工资不低于1510实际工资8000可拒签吗？ 2023-03-14

身份证与档案年龄不符该以哪个为准？

#身份证与档案年龄不符该以哪个为准？ 2023-03-14

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同，而劳动者不同意续签劳动合同的情况外，劳动合同期满而终止与劳动者的劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。那

#劳动合同期满公司不续签 #经济补偿金 #劳动工伤 2023-03-14

实践中，很多劳动者在工作中或者离职前都会被要求签署《竞业限制协议》（以下称“竞业协议”），主要内容一般为劳动者在离职后两年内不得以员工、顾问的形式到其他有竞争关系的企业任职，在该两年内为了弥补员工的经

#员工如何应对企业不合理的竞业限制呢 #竞业限制 #劳动工伤 2023-03-14

我们都知道企业是不能非法雇佣童工的，法律上童工主要是指未满16周岁的未成年人从事劳动工作，我国法律是禁止用人单位雇佣童工的。要是有用人单位悄悄雇佣童工的话，那么就属于非法雇佣。如果此时再不幸发生了工伤

#企业雇佣童工发生工伤的按照什么标准赔偿 #企业雇佣童工 #劳动工伤 2023-03-14

劳动合同是员工与单位之间的协议，是双方协商一致的结果，都应该遵守。单位不能单方面变更劳动合同的内容，包括工资、劳动环境、岗位等，需要与员工协商一致之后才能变更。劳动者有权根据原合同的约定履行，用人单位

#不服从用人单位的岗位调动违反劳动法吗 #劳动者是否必须服从 #劳动工伤 2023-03-14