工作日员工有事请假是很正常的。但如果请事假没有得到公司批准就缺勤，可能会影响公司的生产经营。那么员工请事假未批直接缺勤是否算旷工呢？

#请事假未获批自行休假算旷工吗 #旷工 #劳动工伤 2023-04-27

想必绝大多数打工人都清楚，只要参保缴费累计满15年，达到国家法定退休年龄后，就能终身领取养老金，晚年生活不愁没钱花，有些人还建议大家，尽量参保缴费满30年后再停缴，这是为什么？

#个人缴纳社保 #社保缴纳年限 #劳动工伤 2023-04-27

很多劳动者在与用人单位签订了合同之后，都会按单位要求交用工押金。但是劳动者在离职之后，有些用人单位却不退回押金，那么用人单位收取押金不退怎么办呢？

#公司扣员工押金不给 #员工维权 #劳动工伤 2023-04-27

工伤保险为劳动者撑起“保护伞”，既能维护劳动者的合法权益，又能减轻企业负担，但并不是说所有因工受伤的情形都能被认定为工伤，那到底哪些情形不能被认定为工伤呢？

#因工受伤的都可以认定为工伤吗 #因工受伤 #劳动工伤 2023-04-26

劳动合同续签，是指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。

#怎么进行劳动合同续签的程序 #劳动合同续签 #劳动工伤 2023-04-24

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。那么，对于工伤医疗目录以外的自费医疗费用应当由谁来支付呢？

#工伤医疗目录外的医疗费用由谁承担 #工伤医疗 #劳动工伤 2023-04-24

我国《劳动法》、《劳动合同法》以及相关的法律法规，对处在“孕期、产期、哺乳期”的三期女性员工，做了许多的具有倾向性的特殊保护规定，但怀孕并非“职场保险箱”，在一些条件下，依然有被“辞退”的可能性。

#什么情况单位可以辞退哺乳期的员工 #辞退员工 #劳动工伤 2023-04-23

在实践中，用人单位在与员工确定劳动关系后就应当签订劳动合同，那么劳动合同到期想辞职，是否能得到补偿？

#合同到期想辞职 #经济补偿 #劳动工伤 2023-04-22

我们都知道，对于职工来说，每天上班工作的时长是有规定的，用人单位没有权力无线压榨员工的劳动力，需要给员工休息时间，这也是在签订劳动合同时已经说明清楚的，那么劳动法规定工作时间是多久呢？

#劳动法规定的工作时间是多久 #工作时间 #劳动工伤 2023-04-22

现实中，由于资金链出现断裂危机，企业家跑路、中小企业倒闭的情况时有发生，老板跑了员工的工资咋办？

#老板跑路员工如何维权 #讨要工资 #劳动工伤 2023-04-21