对于职工来说，工位就是自己的办公“领地”，在这一亩三分地上，几乎一坐就是一整天。但是，当职工不在工位时，用人单位能否就此认定员工是无故脱岗？

不在工位上就等于无故脱岗、旷工吗？

员工工作期间难免会与其他部门或人员进行沟通，不能因为未在工位就认定为脱岗。

“未在工位”应当是指员工在正常上班期间短暂性离开工位的行为。脱岗是指员工上班时擅自离开工作岗位且时间较长。离开多久算脱岗，法律上并没有明确规定。通常需要结合用人单位的规章制度等情况综合判断。大多数岗位的工作并不是你来上班以后就不能离开工位了，合理的、短暂的离开，比如上厕所、吃饭、跨部门、单位进行交流，或者外出约见客户为单位办事，都不构成所谓的脱岗。然而，部分用人单位为防止员工上班“摸鱼”“溜号”，将脱岗标准认定过严，不仅遭到员工反感，也难以得到法律支持。

律师解析：

《劳动合同法》规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。什么样的“脱岗”才算严重违纪，法律并没有明确规定，而是将员工管理的自主权交给了企业。企业在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经单位职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。

员工在工作时间内提供劳动是劳动者应当遵循的基本劳动纪律，若因工作或其他原因需要离岗时，应履行正常的请假或报备手续，若情况紧急，事后做好补假和说明工作，避免与用人单位产生不必要的纠纷。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。