男职工也有生育保险？不少男职工提出这样的疑问：“生育险是不是只有女职工才能享受”

生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。

我跟老婆都交有社保，老婆生小孩了有生育金拿，而我却没有生育金也没有陪产假，但是我们公司员工是有陪产假的，陪产期间还是有工资的，然而我并不是员工而是职工，然后就什么都没有，我就想知道在夫妻俩都有生育金的情况下，这男职工交生育金有什么意义呢？

关于这个问题，如果老婆也有生育保险，并且在生孩子的时候符合生育保险的待遇享受条件，是可以直接通过她本人报销生育医疗费用，以及享受生育津贴的。

男职工在配偶在生育期间，是可以按照规定享受陪产假，各地区陪产假不同。如果单位没有给你休陪产假，你有权找单位协商，协商无果可向社保相关部门投诉。

一般来说，参保12个月以上，并且该次生育是符合国家和省、市人口与计划生育政策规定的生育都可以报销。不同地区有所不同，有的地区要求分娩月前连续缴纳9个月（含分娩当月）且分娩月必须为正常缴费就可以报销。

男同志同样享受生育保险，只不过过去参保男职工的配偶必须为农村户口或已领完失业救济金的，才能报销生育医疗费用。而从2004年12月1日起，根据南京市劳动和社会保障局公布的《关于南京市生育保险实施过程中有关问题的处理意见》规定，凡是符合报销条件的男职工，即参保职工到生育或实施计划生育手术时缴费未中断且已连续缴费满一年的，其配偶的生育医疗费用将由生育保险基金按照规定支付标准报销的50%。

这就是说，男职工的妻子如果没有参加生育保险，可以用男职工的保险卡报销生育医疗费，但报销额度只能是正常女职工的一半。