根据我国《劳动法》及《工伤保险条例》，用工单位应当为职工办理工伤保险。依照《工伤保险条例》第六十二条第二款，应当参加工伤保险单位而为参加的用工单位职工发生工伤的，由该单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。根据我国劳动法规定用工期间是必须有保险的。

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急！单位未交工伤保险，发生工伤了怎么办？一员工单位未缴纳工伤保险，结果这名员工2010.11月发生工伤了，目前已出院。单位一直在拖着不给解决此事，发生工伤后的这几个月未发放工资，（并存在拖欠工资现象）麻烦各位给分析一下，作为员工怎么去跟单位洽谈？谢谢各位了！

单位未交社保，发生工伤的由工伤基金先行支付，后工伤基金向用人单位追偿。

根据《根据社会保障法》第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

根据法律规定可以看出，法律给了用人单位一个月的“宽限期”或叫“免责期”，单位只要不超过一个月都不算违法。但问题是工伤事故、各种疾病并不能保证不在第一个月内发生，一旦发生事故或疾病，碰到单位不愿意承担责任或无法达成一致，争议就自然而然地产生了。表现为有的单位干脆赖掉劳动关系，有的不认可是因工受的伤，有的则将不能签订合同和缴费的责任归结于职工，这在日常争议中司空见惯。

对此，长期从事法律咨询服务的劳动法专家周斌建议，针对上述问题，用人单位应从操作角度入手，做好两方面的工作：一方面可以在职工入职前提前要求职工准备好办理社保所需的材料，在职工入职时尽快办理社保缴纳手续；另一方面可以适当暂缓用人时间，分批安排职工在可以办理社保缴纳的时间段同时办理签订劳动合同等入职手续。当然，公司也可以通过为“真空期”职工购买一定的商业保险来弥补这期间职工无社保的问题。周斌表示，及时缴纳社保在保障劳动者权益的同时，实际也是在为企业自身分解风险，因为一旦企业为职工缴纳了社保，如果职工发生了工伤，根据《社会保险法》规定，职工因工伤发生的包括一次性伤残补助金及医疗补助金等费用，按照国家规定均从工伤保险基金中支付，反之，则将由企业全权承担。

如果用人单位没有为本单位职工投保工伤保险，建议工伤职工发生工伤事故后，先咨询律师或者劳动能力鉴定委员会，伤情能否构成伤残等级，能达到几级伤残，然后与用人单位协商处理，这样比较节约时间。如果用人单位比较顽固，就是不肯赔偿，工伤职工就要勇敢地拿起法律的武器，与之斗争。