工伤顾名思义就是劳动者在所在单位发生意外受伤，算工伤，但是要进行工伤认定，确定工伤等级。用工单位要根据伤残等级来衡量赔偿事宜。那么，受了工伤，又评不上等级的该怎么赔偿呢？工伤但不构成伤残的：按照工伤保险条例规定，需要工伤保险基金支付医疗费、住院伙食补助费、交通费等;需要单位支付：停工留薪期内原工资福利待遇、护理费。

以下是相关的保险条例规定:

第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原有工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤后，劳动能力鉴定评上等级的，工伤保险才赔得钱多，三个一次性补助和几个月的停薪留职工资，还挺多的，值得庆幸。

但是，评不上级的，白白地折腾来折腾去，一年多没有一点收获，还不如直接私了，要数月或数年工资。

受工伤后，自己要有自知之明，受得伤轻，可直接要求老板报销医药费、住院费、生活费和数月的工资。

我以前在工地干，有个工友受伤私了，也不算很，伤后干点轻活，赔偿他36个月工资，每月3000元，另外上班干点小轻活，每月又给4500元。

很多工地经理或工长，任凭多给几个月工资，也不想上报轻的工伤，一怕瞎折腾，二怕受批评和处罚，扣年终福利和安全奖金。

有什么工伤问题，请私信于我，我全心全意为工友服务。

一、工伤赔偿概念

工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

三、实际赔偿标准

由于各省的经济发展水平不同补偿标准也有所差异，要查看上一年度平均工资再对号入座。

综上所述结合本案，将所有费用票据都收集齐了再主张权利，理性维权，合法用工。