首先，从劳动法角度上不合理！职工到达退休年龄后，就与用人单位解除了劳动关系。职工也完全不需要听从学校的安排了！也就是说只要只要是职工到了退休的年龄无论任何情况老教师都有权办理退休不在继续工作！

至于学校里没有人顶替老教师的工作那是你校长的事，作为校长那是你的职责所在，你连这个事情都不能处理怎么能坐在一校之长的位置上，再说老教师11月退休你又不是不知道为什么不提前把应该安排的工作安排好！你现在强行让老教师在退休之后继续工作这是不合法的，你已经没有权限再去要求一个退休的老教师！

网友表示：

老教师11月份就达到了退休年龄，校长要求上完一个学期的课到一月底，这合理吗？想倾听您的看法！

我作为一名教师 我认为应该教完本学期 几十年都教了 不差几十天 我爱教育这行业 退休了还真的十分留恋那帮孩子们。

我也是老师，虽然不合理但应该教完，比如我的生日五月，到五月退你能到时间拔腿就走吗？肯定这学期上完，我们是特殊行业面对的是那么多学生就你能忍心吗？

根据需要，协商，课程中途，人手紧张，调不过来，可留任，要予以补偿。如不愿留任，可以走人。

关键是校长，如能和老教师促膝相谈，从情理上来说，老教师是会接受的，但绝不能是命令的口气，要学会尊重人。（一般校长在本学期开学时就不安排老教师课了，只教二个月，就是拖到放寒假，下学期还要换人。）

但退休年不能算明年1月，必须算今年11月，今年11月至明年1月属于反聘。至于反聘给不给另聘钱给多少可以和校长讨价。

教育有连续性，再上不长时间就放假了，有啥不可以不合法吗？你不是平时口口声声热爱教育热爱学生吗，再坚持一个来月也是个事？平时说的高大上的话全忘脑后了？

学校工作有特殊性，一个学期或者一个学年为一个阶段。11月到退休时间，可以采取提9月不安排教学任务而做其他辅助性工作，也可安排教学任务至学期结束。学校或者老师都应该通情达理。搬出什么劳动法来，纯粹是扯淡。

不要认得恁真，一辈子都奉献了，不差最后一半步，校长有难，多走两步再卸挑，心中无憾，校长满意，'几全其美，老师无愧。

特殊职业有着特殊要求和自我认识，要是一位合格的老师，不用校长留，她(他)也会带完本学期。自己带的孩子自己知到，中途退出对学生很不利。已经退了，不在呼最后这几十天。至于后期留教还是离校，看自己心情和校方诚意。

这于理肯定是不通的啦，但是就看校长怎样看待这份情了。继续教完本学期是人情，不是本分，校长补助些费用，晓之以情，才可以商量的吧。命令肯定不好使。