根据这个事情的前因后果，可以说明这位任某就在是高管招聘这个行业专业碰瓷的人，他是抓住猎头推荐高级人才的一些流程上的空档获得相关的欺诈收益。这件事一是说明猎头公司在寻找人才的时候，在人才的资格审核上存在严重漏洞，而正是这个造成了招聘公司的直接损失，所以猎头公司是需要承担责任，完善应聘人的资格审核的！另一方面说明这个任某还是很有专业精神的，他练就了一身专业在面试时候忽悠高管和董事长这种高级管理人员的本事，以达到自己欺骗的目标，真实术业有专攻，这一点的专业精神是值得敬佩的，更加说明了面试是有技巧和方式方法的！

网友表示：

这不是学历重要还是能力重要的比较。而是在你没有能力的时候，还是乖乖去拿学历，在你有能力的时候没有拿学历也能闯出一番天地，更何况学历！

我个人认为他有这胆识，肯定也有能力做好应该做的事情，干嘛非得在乎学历，或许许多年后，比有些所谓的企业懂事更能耐也不一定。

你这样的例子多不胜数，作为老板只要有很强的心理素质便能初步成功，后续发展便可启用心理素质差点但文化素质较高的人作为助力即可。

其实他通过面试可以，接下他工作性质他清楚不，而且有把握胜任并且能创造利润的前提下，他应该向总公司讲出实情，我没有文凭但有能力，试用一段时间，合格就留用呗。

该惩罚的不应该是任某，他没有错他经过了用人单位的审核，并没有提供伪造的证件，他提供的都是复印件，既然大家认为复印件有效他就没有过错，要惩罚也只能惩罚面试官。这个社会就是怪胎，比如卖地沟油假疫苗的没出人命不去惩罚，出了人命才惩罚，同理，任某并未造成用人单位出人命，凭什么受惩罚？市场上遍地假货不去惩罚，只是提醒人们如何识别，同理也该提醒如何识别假人才便是。

真是高人，能自己制作假证，能通过高管面试，看来能力与学历有时真的没关系，这绝对是高人，就应该当高管。也许高管也就这点水平就够了。是笑话不一定是奇闻。