当然有用。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

又根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

在中国为什么不普及劳动法，为什么不养成依法办事，依法治国安民的良性环境。明知道老百姓维权难，还要让老百姓保护自己。试问，老百姓都能保护自己，还要法制机构干什么？难到这些法制机构仅仅是维护当权者利益吗？

国家制定的政策是人性化的，可有哪家公司是这样执行的呢？应有的法定节假日家中有事需处理，请假都得扣钱，病态的社会用工制度，一个个年轻生命的猝死，还唤不醒用人单位的良知吗？我就是一位为了单位上市工作，天天给公司免费加班到凌晨的高管，去年体检被医生诊断疑似三种肿瘤的员工，今年在完成16年报工作后果断选择辞职。