临近毕业，很多高校学生马上就要走出校门，走向工作了。初入职场，试用期是不得不去了解的事情，员工试用期可以延长吗？试用期延长的情形有哪些？

网友咨询：

公司有试用员工没有通过试用期考察，但公司现在又没有条件再换人试用。从法律上讲，公司能延长该员工的试用期吗？如果能延长，在程序上有什么要求和注意事项呢？

肩承铁律律师解答：

《劳动合同法》第十九条第一款规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过两个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同时，第二款还规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。司法实践中，关于延长试用期的问题，如果是超过了法定的最长期限，当然是违法的，但如果在最长试用期期限内延长是否合法，实践中存在争议。

肩承铁律律师补充：

试用期可以延长，但需满足以下几个条件：①试用期延长后不得超过法定最高限额如果用人单位在劳动合同中约定的试用期短于法定最高限额，用人单位是可以延长试用期的，但前后两个试用期的总长度不得超过法定最高期额。比如：劳动者与用人单位签订了3年的合同，法律允许的试用期时间上限为6个月，那么在已经约定了3个月试用期的基础上，用人单位可以与劳动者协商最多再延长3个月。②延长要有正当理由用人单位必须要有正当的理由才能延长试用期。用人单位可以通过民主程序制定的《员工手册》进行规范。例如明确规定：“试用期内员工如因不胜任工作、出勤率未达标准或公司认为需要延长试用期其他合理原因的，用人单位可合理延长试用期，劳动者承诺同意上述变更规则。”③双方合理协商，意见一致延长试用期涉及到劳动合同的变更，所以，用人单位如需延长试用期，需和员工协商一致，取得员工的同意，不能单方面做出决定。如果员工不同意，延长试用期无效。④延长试用期协商一般应当在原试用期内开展用人单位若需变更试用期的长短，一般也应当在原试用期结束前进行操作。因为一旦原试用期届满，用人单位就应当对劳动者在试用期内的工作表现做出评价，并做出是否录用的决定。也就是说试用期是“通过-转正”还是“不通过-延长”，只能在试用期结束前予以明确肩承铁律律师总结：

为保障社会稳定，构建和谐劳动关系，减少劳动纠纷，建议用人单位尽量在与劳动者初次订立劳动合同时，在不违反法律规定的前提下，根据劳动者所从事工作岗位的技术含量，充分评估考察期限，约定好相对适当的试用期限，尽量避免事后延长试用期的行为。遇到特殊情况时，可以依法依规延长试用期，但必须严格按照上述要点进行规范操作。