⑴、有了认定书后，1、可向企业提出停工留薪期工资和福利待遇，2、可提出医疗期间护理费，3、可提出工伤医疗费，4、可提出伙食补助费，5、可提出后续旧伤复发治疗费。如企业购买了工伤保险，3、4、5项由工伤保险基金支付。⑵、有了鉴定书且鉴定有等级后，1、可向企业提出一次性伤残补助金，2、可向企业提出一次性医疗补助金，3、可向企业提出一次性就业补助金，4、1-4级人员可向企业提出伤残津贴，5、有护理等级人员可向企业提出护理费，6、有辅助器具依赖的可向企业提出辅助器具安装维修更换费用等等。如果企业购买工伤保险1、2、4、5、6由工伤保险基金支付。而2、3项只能5-10级的职工与企业解除劳动关系时才能领取。

网友认为：

护理费按当地医院请护工每天的价格进行计算，这个就算起诉法院也是认可的，或者你派员工24小时护理不给钱，但不太现实。营养费这东西《条例》是没有的，误工期间的工资福利待遇不变，由用人单位支付。

至于医疗费，伤残补助金等，单位配合做完认定鉴定了由工伤基金支付。

这个在《条例》上只是说“停工留薪期原工资福利待遇不变”，而各省的经办规程因此项待遇并非由工伤基金支付，所以也没有加以明确。 这条中一共提到2个事件：1“停工留薪期”，2“工资福利待遇不变”。

停工留薪期这个向仲裁院和法院求证过，在没超过1年的则按出院证结尾时注明的“建议在家修养3个月”等，属停工留薪期的结束时间，如未写，则以出院时间为结束时间。 而关于原工资福利待遇不变，对，没错，就是你理解的那样，包括基本工资，计件工资，乃至任何其正常上班时能拿到的所有资金的，物质的待遇。