1、绝对不连续签两次合同。2、只要有选择，绝对不签无固定期限合同。3、原则上不收育龄女性（招聘的时候不说，但是高级职位有各种办法不收育龄女性就是了）。貌似保护了劳动者，其实造就了对劳动者更大的不公平。其实这些保护都不是应该由企业承担的，而是应该由社保系统承担的。

网友认为：

一、非固定期限劳动合同的制定就是为了长期保持劳动关系的稳定。看到现在，我并不认为非固定期限劳动合同对资方是一个很大的约束。可能看法不成熟，你看如果是体力劳动者，随着年龄的增大，必定在某一阶段，劳动者不能完成工作任务，脑力劳动者可能推迟，但同样当年龄增大后，都面临这一问题。最终资方总能合法的解除劳动合同，如果你指的不利是经济补偿金的话，那固定期限劳动合同一样要有的。

二、妇女三期的问题，这个真是必须有啊。同样的，妇女在三产期间也面临上面的问题。你说的两年不来工作，你们可以不发工资的，女职工明确有的假期只有产假98天，一般怎么可能两年不来上班呢。再说女职工在三产期间也是可以解除劳动合同的，《劳动合同法》第三十九条还是适用的。

我觉得只要切实按照法律来，不存在明显的不利于资方的问题，当然，《劳动法》的立法目的就是保护劳动者，有一定倾斜也无可厚非，人家自己都承认了。