一种是固定期限劳动合同，指有明确的劳动合同期限，起始日和终止日均在合同中明确写明。一种是无固定期限劳动合同。如果不考虑其他条款，对劳动者来说差别不大；两者最大的区别在于固定期限劳动合同有明确的终止期限，一般第一次固定期限劳动合同到期时，用人单位有权终止劳动合同，但一般情况下需要支付经济补偿。而对于第二次固定期限劳动合同时，用人单位是否有终止劳动合同的权利，到期时是否适用《劳动合同法》第十四条第三款的意见，各地高级人民法院意见差太多。

网友认为：

我是事业单位，三个月实习，一年的试用，实习期结束试用期开始签订六年的劳动合同，服务期六年，包括一年试用期，怎么说。是不是太久了。

我最近遇到一个问题 面试时候谈的金额跟现在实际工资差了一个档位 差500 跟单位反映说是我当时听错了或者沟通上有失误 现在提出的解决方式是本来说三个月转正缩短为一个半月 即刻转正 再给三个月考核期 考核期过了职务升一档 工资也升上去 劳动合同上只写了3000元因此就算我拿着合同去仲裁 也是我败诉的 想问问大家意见。

单位本身就属于违规操作，员工入职一月后，应签署劳动合同，不然大于30天的工资全都要赔双倍，其次，除非合同中有明确规定，说是走了 要赔违约金的，其他都是来去自由。