用人单位与劳动者之间不得随意约定违约金。约定违约金的情形只有两种，一种是《劳动合同法》第22条规定，也就是用人单位为劳动者提供专项培训，并且支付了费用。如果约定了一定的服务期，在服务期内劳动者提前解除劳动合同的，应当向单位支付违约金；另一种情形是关于商业秘密或者知识产权的保密事项，如果你有保密义务，在竞业限制内，不符合竞业限制的规定，你最后违反了规定，应当向用人单位支付违约金。

一般理解，其权利义务不具商事内容，而属于劳动法律范畴。也就是说，除非符合劳动法第22条和23条规定，其他任何情形都不得与劳动者约定违约金。

劳动者可依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第（二）项和第（三）项及第二款之规定，请求劳动争议仲裁机构或者人民法院确认前述合同条款无效。

请问就第二十二条来说。（公司跟我签了一份协议，对我进行了简单的培训，要我干到9月底，说我若在工作未满期限提出辞职，将承担3000元违约金，最后一条说本协议一式两份，甲乙双方各执一份，本协议自签订之日起生效。）我协议的确签了，但公司并没有给我应该保留的那份协议，这份协议生效吗？