1、应签而未签订的劳动合同;2、以口头协议代替的书面劳动合同;3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据;4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系。

说的这些没用，我们厂的普通员工没用一个是签了劳动合同的，厂里有一份而员工没，工资条是每月签工资时看一眼后就签上自己的大名，不签没用工资收，然后工资条就被厂里收去了。你到那里找证明呢???所以说是没用的，那些劳动局，监察大队什么的都没有什么用。你去了是浪费自已的时间。因为本人亲身经历过……

劳动监察到底是干什么的,你们不会到工厂.工地去了解情况,签劳动合同没有,工资按月发放没有,这些都是你们该做的,但就是见不到你们的身影。劳动法是职能部门去执行,劳动者只懂得有劳就该有获。为什么说劳动者最底层,但也最光荣。

为什么非让劳动者拿举证材料，老板安心赖，所以你员工什么也拿不到，应劳动鉴察去单位取证，不要给基层工人设置重重关卡，我们维权很难。太难。