首先要说明一点的是，企业买断工龄这种行为现在已经是违法行为了。买断工龄这种事集中出现在90年代到20世纪初这一段时间的国企改制里面，大批的员工被迫买断工龄。当时国企里面买断工龄的大概情况就是，如果企业的效益还可以，那么可以一次性给员工把养老保险买到退休，另外再补助几万块钱，就可以把员工剩余的工龄全部买断。

网友认为：

如果企业效益差，可能给你两三万块钱就把你的工龄就买断了，其余什么都没有。这就是当年我爸他们那一代老国企员工被迫买断工龄的真实写照。

当年买断是强制性的！给了一万五千块钱，就这样一个正式职工就变成了无业游民!现在再有两年到退休年龄了，去社保一查，说得让我个人补交将近三万块钱，唉！这算什么事儿。

买断工龄的职工，也是真好在这一时期的这样的做法，大约也是工作年龄在十五年之内，没买断的都是在二十年以上的职工，。区别之分，在於社保金的交纳，没有买断的，未到退休的，自已缴纳社保金，那么连同工龄及交费一起算退休工资。