关于赔偿数额多少合理，这完全依赖于伤残等级，工伤赔偿大致可以分为两个部分：社保赔付部分和用人单位赔付部分，如果用人单位没有给员工购买工伤保险，则社保赔付部分也由用人单位承担。

网友认为：

赔付基准是当地上一年度社会平均工资，这个数字只是举例。已经做出等级鉴定那就工商来说有没有合同已经无关紧要，停工留薪期等赔付标准按受伤前6个月实际工资平均数计算。

能够证明劳动关系的证据有物证，也就是上面说的工资条、工作证等，还可以是人证，找两个一起干活的工友证明也行。这是最好的结果，你们可以省很多事，但是劳动合同的起止日期要注意下，一定要涵盖工伤发生时间，还有工资，关系到赔偿数额。

首要问题是这个承包商是自然人（就是个人的）还是法人（也就是企业单位类），然后再看是否符合构成工伤的要素（工作时间、工作地点、工作原因）且自己没有违规操作（比如酒后等）。事实劳动关系存在，确定劳动关系的方法有很多。