在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。

网友认为：

这个问题比较难办，关键在于培训期的定位是什么。如果定位在筛选和入职前双方意愿的一次磨合，那公司这么做是完全合法的，也不存在侵犯你个人权益，你不满意可以随时退出。如果定位在岗位培训，那应该纳入合同期内。目前没有任何文件能证明定位，公司也没给你发入职通知，估计也未办理入职手续。在这种情况下，我觉得维权胜率不算太大，如果工作岗位你还算满意，建议老老实实参加培训，等待正式入职。

试用期缴不缴社保要看招聘时的约定而定，有很多是约定试用期不缴，有些约定缴，以合同为准。

这个之前无忧保科普过！当然不合法！根据《社会保险法》规定，企业必须给职工缴足“社保”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。