作为企业首要问题是做好这部人的分流工作，对这部分人的工资不能减，再有社会养老保险不能少缴，一定要为50≈60岁的员工缴足社会保险，如果需要给辞退的员工，也要按照劳动合同法去进行职工下岗的各项事宜，不能让企业的老员工就这样一走了知，企业不管是怎么样改制，也?能苦了这部分员工。虽然企业改制了，企业作为是员工的一个大家庭，也得给员工一个交代。

网友认为：

现在各企业都招45岁以下的。50岁根本找不着工作，只能找1000左右的工作。只能维持自己生活。根本就不上保险。你在延长退休，让这些人怎么活呀？全国人民都在反对延长退休。

为啥非要搞延迟退休 ？高科技，智能化和现代化发展 就是要减少劳动者的工作时间和劳动强度，延迟退休是历史的倒退，还有很多办法来解决养老金不足的问题，为啥不选个好办法？非要搞延迟退休，广大人民群众坚决反对。

在国家放开二胎的情况下，延迟退休，让年迈力衰头眼昏花的老年妇女奋斗在一线，将风华正茂年富力强的年轻女性拴在家中，对社会贡献是增大还是减小？究竟是利大于弊还是弊大于利？请智库专家、政府政研室做答。

说得好，人总会老，一代，一代周而复始，如果不解决这些/工作去所能行吗50一60岁没工作还交社保那里来钱交单位不要(企业.)事业位还行，公务太好了，他们一百岁不退都可以，企业下岗或不能要的人太苦少交退休又少拿总是不尽人意，苦！还延长。