首先要看这个公司的规章制度是否在劳动法、劳动合同法等法律规定的情况下合法成立，并经过相应的程序进行了公示、备案等，如果没有按照劳动法的规定程序颁布规章制度，严格意义来讲这个事不合规的。其实最主要的是看有没有写在厂规厂纪里面，如果厂规厂纪里面明确作出了处罚规定，同时你又无故旷工的话，厂方是可以做出相应的处罚的。动法没有规定员工旷工，用人单位可以向员工扣钱罚款，用人单位可以不支付旷工当天的工资。

网友认为：员工如果因为旷工，给用人单位造成损失是要赔偿的。“旷一罚三”属于单位制度，目的是为让员工好就这么说说而已，一般不是很过分的当天按休息处理，太过分，连续旷工的就交给人事部处理。试用期的直接解除劳动合同，正式工旷工三天以上按自动离职处理，三天以内的罚款好上班工作。

工厂“旷一罚三”，这应该是个制度了，这个时候考虑制度的合法性，是不是晚了点？工厂制度，需要职工大会通过，公布。这是制度的合法依据之一。如果你认为不合适，希望修改，争取多数人的支持，争取到了没有？有没有群众基础？

如果是定制度在法律上有个参考，可以参考《劳动法》、《劳动合同法》，及同行业制度的借鉴，在订立时，保证过程合法，结果合法。