退休金按工龄计算并不公平。灵活就业人员是比较特殊的，他们在灵活就业期间是没有工龄的，缴了社保却领不到钱，谁愿意呀。而且硕士、博士等高学历人才，工龄比一般人短，对他们来说，如此计算也是不公平的。退休金按工龄计算影响积极性。退休金原则上多缴多得、长缴长得、少缴少领、不缴不领。养老保险的缴费基数一般是社平工资的60%到300%，缴费金额相差了5倍。

网友认为：

企业必须按每个人的工龄来发给企业退休金，这样是合理的，在企业工作40年，只拿2000元，这是不公平的，工龄长是对国家贡献多，不要忘了，那些在一线工作的领导干部和工人，辛勤的劳动级国家做的贡献。

退休前可以说交得多就要拿得多，那退休后，为什么加退休金要分退休高低，都是国家发钱，退休后就没有贡献大小之分了，按原退休金比例给退休人员加退休金是最大的不公平。

工作期间重贡献。你学历好贡献大多收入。退休后重保障，按工龄发退休金合理。工作期间单位同样给职工交保险金。能力大的想退休生活水平不降低自己买商业保险。现养老制度制定者太自私，不合理。