首先，找出证据，及时举报。在劳动纠纷中，法律讲究以事实为依据，以发条为准则的原则，所以我们要尽可能收集更多能证明自己与企业存在的事实劳动关系，然后及时通过当地劳动监察机关和管辖权的劳动争议仲裁机构进行举报和申请仲裁。其次，及时了解当地社保金政策，提出具体赔偿方案。

网友认为：

五险是社保法规定的，公积金是公积金条例规定的，都是强制缴纳。但是，如果有些地方出台有条件的缴没条件不用缴之类的地方法规或规章也不奇怪，中国太大，各地依法行政的水平也有巨大差异，如此而已。

大公司有合规方面的风险控制，虽然大公司的法务更加了解执行力度不够，但是，万一有违法嫌疑的风声曝光，对股价或公司商誉的影响都可能是极其巨大的，所以，这些公司会把它当回事。另外，你不缴，你的竞争对手缴，也会造成在人才市场的竞争乏力。这也是很多不大的公司在缴公积金的一个很重要的理由。