我们先做一个简单的区分，国企可以氛围垄断性国企与非垄断行业国企。垄断性国企基本上资产可以做到年年增值，这个太容易了。这样金饭碗将永远存在。而非垄断性国企，就是在完全竞争的市场，这样国企竞争力可能是不如民营企业的。因为国企的激励机制，没有民营企业那么诱人。而国企旱涝保收的体制，尤其是大致上平均化的薪金，不利于激发、激励、留住优秀人才。

但从企业发展的角度，包括人力资源角度来考量，其实有一个“二八定律”。就是一家企业80%的业绩，是由20%的优秀员工完成。而80%的普通员工，只占有其余20%的业绩。对于民营企业来说，资源与激励都是向20%的优秀员工集中倾斜，所以同一家公司，有的业务高手可能年收入超百万，而差点业务员，可能一年只能拿个五六万甚至更少。业绩才是硬道理。

要每一个员工都一样的优秀，哪一个企业能够做到？就像体育比赛一样，要每个运动员都拿第一是做不到的。我们制定政策的思维一定要客观、公正无正、现实，优秀职工要吃好，普通职工也要有饭吃。社会分配不能也不应该让有些优秀的人吃不了，让一些普通的人没饭吃。

国企是”金字塔”，普通拿芝麻粒，老总抱大西瓜。连取暖费，公积金都安照职级发放，员工完不成任务要扣工资，奖金。生病也要坚持上班，否则，超三天奖金没了，拿什么养家糊口。

一线员工确实如此，我举个例子，一个建筑工程项目，项目经理、书记、总工可以拿一个项目的60-70%的年度与终极考核奖金，剩下几十号管理人员只能拿30-40%，项目经理可以拿25-35%的奖金。但国企领导的每月奖金与工资最多不会超过2万。别的灰色收入不考虑，都是拿奖金吃饭。