各大国企名义上是属于国有资产管理部门，他们的工资标准应当是由各地的国资管理部门或财政部门确定的。比如西安市高新区财政局，就安排两名小女生担任千亿国有企业的董事和董事长。这明显是违规行为，相应责任人也受到了免职停职处罚。

其实对于国企职工更加振奋人心的是，要通过集体协商确定不同的岗位的工资水平向关键岗位、生产一线岗位和紧急急需的高层次、高技能人才倾斜，合理拉开工资差距，调整不合理过高收入。

这个说法还靠谱，不能亡目降，看是什么工作，如果是技术人员，科技人员，辛苦的一线工人，他们是要凭实力说话的，要降就该降公务员的工资。国有企业。老年的是金饭碗，年轻的人，没白天黑夜的干。钱也不多，没医保，企业年金也没有。现在都一身的病痛。

应降企业高层的年薪，真的奇高，真有能力，没的说可大部分是空降兵，没能力，没素养，养着比普通职工高十几倍的工资，谁服，所以现在无论央企，国企都不吃香，人难招，因为一工资低，二被人看不起，中国的工业路在何方。国有企业一线老年也不是养老的:我今年55:在一线还是主力.工资不高:工作没少干:我也是从年青干到现在:一线别提年龄跟年青人一样干:而且单位上一些工作经验小发明全是我做的。

电厂运行三班倒，这几年工资一直在降，损害这身体，挣得就比长白班多1万，那谁还乐意干运行，运行的老师傅退休活的最大的73，上了40年三班倒能活这么大算长寿了。管理人员尤其是高层，会不会这不行了就调走了？会像私企老板和企业同生共死吗？恐怕不能，那怎么激发国企高层的进取心呢？赔多赔少国家买单，底层一线劳动者倒霉到家？你嚯嚯完了拍拍屁股走人了，一线员工行吗？还不是自谋职业去。