（一）达到法定退休年龄（男60、女职工50），劳动合同终止。公司让员工办理离职、再入职，只是为了保护企业，更好的明确双方关系，法定退休前双方是劳动关系，办理好辞职再录用实际已转变成劳务关系。（二）达到法定退休年龄，公司已不再承担缴纳社保的义务，也没法再继续为员工缴纳社保。此时，要想享受养老待遇，员工只能个人补交，是一次性补交剩下的5年社保？

网友认为：

人社部20110629《实施<社会保险法>若干规定》第2条。问君所言，无规定。要求职工打辞职报告也缺乏依据。建议熟悉下劳动法，劳动合同法，劳动合同法实施条例，社会保险法，公司法等相关法律规定和有关司法解释。

对有规定社保交到50周岁公司就不再给员工交了吗？现根据你的描述，你家的人可能是在肯特基上班，但不知是干什么岗位，是否在去肯特基上班时签订的什么样的合同，还是签订劳动合同制合同，还是签订代办交社保合同。

如是签订劳动合同制合同，那么肯特基就应该缴费到退休之日起，如是以代理的形色，那肯特基只能缴费到50周岁，你仅缴费10年，剩下5年那就得自己去缴费了，这是没有办法是事，只里肯特基基本上是按劳动法去办的。