按照实际工资缴纳社保，企业用工成本会大大激增，造成净利润下降，从而少交企业所得税或者不交企业所得税，最终损害的还是国家利益。例如：实际工资6000元/月，按照2000元交纳社保来对比，按照现行政策，企业需要交纳社保社保---6000*20%=1200元 2000*20%=400医保---6000*8%=480元 2000*8%=16失业---6000*2%=120元 2000*2%=40工伤---6000*0.5%=30元 2000*0.5%=10生育---6000*0.8%=48元 2000*0.8%=16合计1878元 626。

网友认为：

单位屈臣氏已经改了工资体系，针对大地区，以前4000左右，现在完成任务才3000多一点，而且小的公司也在调整，你爱干不干，你说是到手的多了，还是少了，除了国企，大多民营估计都在想办法对付吧，问题是，降工资了，你换一家也差不多。

以前的公司可能有点恼火，因为工资没有详细的划分成几块，现在注册的新公司可以把工资分成几块，底薪加奖金加加班费，交底薪的保险就行，奖金和加班费只交税就可以了。

社保缴费比例太高，如果要征的到位，先把比例降下来，不然劳动密集型产业要死一大批，企业倒了，没了工作，社保更没人缴了，一万工资，企业要付一万五，可能到手七八千，这样的状况要改变。