如果你是在没有请假或者请假没有获批的情况下长达14天不到岗，从情理上说你已构成违纪，但违纪是否达到了严重违纪以至于可以解除劳动关系的程度，需要根据你所在单位的具体的规章制度来推定。对于企业职工旷工如何处理的问题，国务院于1982年颁布的《企业职工奖惩条例》第十八条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效。

连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名，《企业职工奖惩条例》的适用范围是全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工，不过在现实中，由于国家并未专门针对民营企业员工违纪旷工的处罚办法做出规定，所以，一般情况下，旷工15天有权除名，就成为所有企业遵循的规则，很多民营企业也将《企业职工奖惩条例》第18条作为对违纪旷工员工进行惩处的依据。后来在2008年，国务院宣布废止《企业职工奖惩条例》，《企业职工奖惩条例》被《劳动法》、《劳动合同法》替代。